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撞了老阿姨后送医院救治医生说可以出院但其家

王艳

2017-12-19 00:26 来源:admin

  律师好!我朋友开摩托车的时候,不小心撞倒了一个老阿姨,后来送到医院检查,检查结果是擦伤和轻微骨折,我朋友主动承担住院期间所有的费用,第三天医生说可以出院,但那个阿姨赖着不愿意出院,一会儿这痛,一会儿那痛,要检查,可检查结果出来,也都没有问题,但老阿姨就是赖着不出院,现在,她家人要求赔偿5万,请问,我朋友该怎么办?

  答:您好,您的朋友可以不赔偿他家人要求的5万元,待对方提供确凿证据后,您的朋友应当据实赔付。因为不确定您这边在出现交通事故时是否报警,交警是否有介入处理,所以我们区分情况给您分析:

  其一,您在事发时已经报警,交警正在处理的话,建议您等待交警处理结果,届时按照交警队出具的事故责任认定书,按比例承担责任,根据伤者的具体伤情,可能涉及的费用有:医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、以及适当的交通费用等,伤者可以根据自己的实际情况进行主张,不过每一项费用的标准相关法律都有具体的规定,且应当有相应的证据佐证。

  针对对方具备出院条件却不出院的情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。”故您可以收集证据,主张扣除其挂床期间产生的费用。

  其二,事发当时您急于救人,没有来得及报警,建议您及时联系交警部门介入或者在交警部门的介入下与对方进行协商。不论是哪种情况,对于伤者无理的赔偿要求,您都有权拒绝赔偿。

  最后,一旦发生交通事故,及时救助伤者并报警处理,在交警部门的介入和协调下,对事故双方都是比较好的处理方式,同时也可避免不必要的赔偿。

  您好,我曾是某家商场的员工,已工作多年,企业制定了每月的各项考核,如商品滞销3个月考核,招聘员工数未达标考核等,每月都考核工资一两千元(其实就是扣工资),我现在已离职三个月,听别人说,企业这样罚款是违法的!请问是真的吗?我现在有无维护权益的渠道?

  答:您好,这个属于公司内部的规章制度,具有一定的奖惩机制,用工单位可以制定,但必须符合法律规定,制定时员工可以提出修改,通过协商予以修改完善。如果员工提出意见公司不修改,且您认为,公司这样做侵犯了您的合法权益,您可以先提请劳动仲裁,后通过诉讼维护您的合法权益。

  第一,根据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据您的描述,公司的这项规定应属于规章制度,如果制定时员工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,公司更不能单方面制定对自己有利的规章制度。

  第二,依法维权。如果员工提出的意见,公司不采纳,或者这就是公司单方面的行为,未经过讨论和协商。且您认为公司这样做侵犯了您的合法权益,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁是处理劳动争议的必经程序。如果您将来对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

  1990年,职工食堂成立,我们先后进入食堂工作,直到2004年,公司才给我们缴社保,后来在2007年,公司又把我们食堂承包给了第三方的公司。现在我们这群工友中有些人到了退休年龄,却因社保缴费年限不足,没法办理退休,我们该怎么才能补交齐,以前工作期间未交的社保?

  首先,你们需要收集1990年至2004年期间,你们上班而公司未缴纳社保的证明。而后前往当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映你们的问题,看是否能够补办,如果可以,则依法补交。如果不可以,则需要通过法律途径维护合法权益。

  其次,先申请劳动仲裁,后提起诉讼,要求公司赔偿损失。申请劳动仲裁时,需要收集证明劳动关系的证据如劳动合同等,以及1990年至2004年公司未缴纳社的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故你们向社会保险机构反映不能补办,且对仲裁裁决不服的,可以起诉公司要求赔偿未缴纳社保期间给你们造成的损失。注意,这里诉求是损失,而不能要求补缴社保。因为一般而言,用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,用人单位,劳动者和社会保险机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议,故只能诉求赔偿损失。

  我2017年9月份在一单位工作,刚过了试用期,签了合同,公司早几天还叫我去培训,但在昨天,单位就微信通知我,以我不符合他们公司现在这个职位发展为由,要辞退我,“叫我下个月就不用上班”,但是前提是我已经怀孕了,我还没告知公司,公司应该也能猜测到我怀孕,就说辞退我,我该怎样维权?谢谢。

  第一,根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”虽然法律赋予了用工单位在以上情形下可以解除劳动合同,但也必须满足上述条件,且您已经怀孕,并已经签订了正式合同,公司更不能以此理由将您辞退。

  第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”现您已经怀孕,公司更不能以您描述的情形将您辞退,这是法律明文规定的。

  综上,我国法律也明确规定了孕期的女职工不能够解除劳动合同。您可以依法主张自己的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,申请仲裁,如果不服,提请诉讼。

  我的一个朋友开车的时候,撞上了路中间的护栏,刚好有两个翻越护栏的人在护栏上被弹飞,其中一个人好像还被对向开来的车子又撞了一下,现在两个人都被送进了医院,其中一个还没有脱离危险。我的朋友没有酒驾也没有毒驾,请问如果那个人死亡,我朋友是否会被判刑?那两个人的医疗费用是不是必须由我的朋友垫付?

  答:您好,关于您的朋友是否会被判刑,以及两名伤者的医药费是否都应当由您朋友来支付,这两个问题都是要根据具体情况来确定的。

  第一,关于是否会判刑的问题。 这需要看您的朋友因何原因撞上护栏,如果因为互相追逐竞赛造成交通事故,且结合本案中有人受伤的结果,则有可能构成以危险方式危害公共安全罪。如果单纯的因为驾驶不慎造成交通事故,则需要结合交警部门的事故责任认定书进行分析,其是否构成交通肇事罪。

  根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定:交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:

  (三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。

  第二,关于垫付医药费的问题。从法律上来说,医药费有谁支付,具体的支付比例为多少,都要根据事故责任进行确定。目前根据您的描述,翻越护栏的两人被弹飞被车撞倒是因为您的朋友撞上护栏导致。故您的朋友与伤者之间存在着法律上的因果关系,虽然伤者受伤是因为被弹飞后马路上的车辆所致,但此介入因素不足以阻却您的朋友撞上护栏弹飞伤者的因果关系,虽然翻越护栏的行为不当,伤者应当承担一部分责任,但您的朋友,应当承担该事故的主要责任,医药费应由其进行垫付。

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